选择题：()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副

题目内容：

()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:设立副职 B:职务轮换 C:临时提升 D:替补训练

参考答案：
答案解析：

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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对方从差错处理平台提交过来的确认，省资金中心通过（）农信银业务差错调整通知。A．6711B．6723C．6773

对方从差错处理平台提交过来的确认，省资金中心通过（）农信银业务差错调整通知。A．6711B．6723C．6773

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力

培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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跨行通存通兑业务只对（）签约。A．企业B．个人C．集体D．单位

跨行通存通兑业务只对（）签约。A．企业B．个人C．集体D．单位

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平 B:员工平均薪酬水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模

年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平 B:员工平均薪酬水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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