题目内容：
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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对方从差错处理平台提交过来的确认，省资金中心通过（）农信银业务差错调整通知。A．6711B．6723C．6773
对方从差错处理平台提交过来的确认，省资金中心通过（）农信银业务差错调整通知。A．6711B．6723C．6773
培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力
培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力
跨行通存通兑业务只对（）签约。A．企业B．个人C．集体D．单位
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年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平 B:员工平均薪酬水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模
年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平 B:员工平均薪酬水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模
事实劳动关系形成的原因有()。A:不订立书面劳动合同 B:签订无效劳动合同 C:双重劳动关系 D:以其他合同形式替代劳动合同 E:签订非全日制劳动合同
事实劳动关系形成的原因有()。A:不订立书面劳动合同 B:签订无效劳动合同 C:双重劳动关系 D:以其他合同形式替代劳动合同 E:签订非全日制劳动合同