题目内容：
培训规划设计的关键点有()
A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力
参考答案：
答案解析：
选择题：培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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跨行通存通兑业务只对（）签约。A．企业B．个人C．集体D．单位
跨行通存通兑业务只对（）签约。A．企业B．个人C．集体D．单位
年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平 B:员工平均薪酬水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模
年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平 B:员工平均薪酬水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模
事实劳动关系形成的原因有()。A:不订立书面劳动合同 B:签订无效劳动合同 C:双重劳动关系 D:以其他合同形式替代劳动合同 E:签订非全日制劳动合同
事实劳动关系形成的原因有()。A:不订立书面劳动合同 B:签订无效劳动合同 C:双重劳动关系 D:以其他合同形式替代劳动合同 E:签订非全日制劳动合同
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革方式太过于激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作的安全感 D:一
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革方式太过于激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作的安全感 D:一
简述国有土地使用权出让的特征。
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