选择题:某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。请根据上述资料,分... 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。 请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。(17 分) 答案解析:
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明 以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要 在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( )A.政策制高点 B.资本制高点 C.技术制高点 D.市场制高点 E.法律制高点 企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( )A.政策制高点 B.资本制高点 C.技术制高点 D.市场制高点 E.法律制高点 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为( )等级。A. 8个 B. 10 个 C. 12 个 D. 20 个 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为( )等级。A. 8个 B. 10 个 C. 12 个 D. 20 个 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
工作岗位评价标准不包括 ( )A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准 工作岗位评价标准不包括 ( )A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案