选择题:企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( )A.政策制高点 B.资本制高点 C.技术制高点 D.市场制高点 E.法律制高点 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( ) A.政策制高点 B.资本制高点 C.技术制高点 D.市场制高点 E.法律制高点 参考答案: 答案解析:
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为( )等级。A. 8个 B. 10 个 C. 12 个 D. 20 个 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为( )等级。A. 8个 B. 10 个 C. 12 个 D. 20 个 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
工作岗位评价标准不包括 ( )A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准 工作岗位评价标准不包括 ( )A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为( )A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为( )A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以下关于工业工程的说法错误的是( )A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新 C.它主要采用了 以下关于工业工程的说法错误的是( )A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新 C.它主要采用了 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案