题目内容：
以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。
A.简洁扼要原则 B.突出特点原则 C.参数平衡原则 D.先进合理原则
参考答案：
答案解析：
选择题：以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。A.简洁扼要原则 B.突出特点原则 C.参数平衡原则 D.先进合理原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力分析 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析
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以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳
以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳
绩效考评的评判数据一般以下列哪项的评定为主（）。A.上级 B.下级 C.自我 D.同事
绩效考评的评判数据一般以下列哪项的评定为主（）。A.上级 B.下级 C.自我 D.同事
下列哪项不属于企业中层管理人员的培训目标？（）A.提高其经验、知识和技能 B.培养业务骨干分子成为接班人 C.对目前的业务工作能更加熟练 D.使其适应不断变化的
下列哪项不属于企业中层管理人员的培训目标？（）A.提高其经验、知识和技能 B.培养业务骨干分子成为接班人 C.对目前的业务工作能更加熟练 D.使其适应不断变化的
“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题
“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题