选择题：以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳

题目内容：

以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

参考答案：
答案解析：

绩效考评的评判数据一般以下列哪项的评定为主（）。A.上级 B.下级 C.自我 D.同事

绩效考评的评判数据一般以下列哪项的评定为主（）。A.上级 B.下级 C.自我 D.同事

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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下列哪项不属于企业中层管理人员的培训目标？（）A.提高其经验、知识和技能 B.培养业务骨干分子成为接班人 C.对目前的业务工作能更加熟练 D.使其适应不断变化的

下列哪项不属于企业中层管理人员的培训目标？（）A.提高其经验、知识和技能 B.培养业务骨干分子成为接班人 C.对目前的业务工作能更加熟练 D.使其适应不断变化的

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题

“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时

正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）。A.具有良好的人际关系 B.不找任何借口 C.只有企业领导要求做的事情，才能够去做 D.注意细节，追求完美

世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）。A.具有良好的人际关系 B.不找任何借口 C.只有企业领导要求做的事情，才能够去做 D.注意细节，追求完美

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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