选择题：关于“职业理想”的说法，正确的是（）。A. 从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现 B. 在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福 C. 从职业生涯的发展

题目内容：

关于“职业理想”的说法，正确的是（）。

A. 从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现 B. 在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福 C. 从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力 D. 立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想

参考答案：
答案解析：

影响工作岗位的因素有（）。A.相关的技术状态 B.历届任职者的个人意志 C.劳动对象的复杂性 D.企业生产业务系统的决策 E.部门对岗位目标的定位

影响工作岗位的因素有（）。A.相关的技术状态 B.历届任职者的个人意志 C.劳动对象的复杂性 D.企业生产业务系统的决策 E.部门对岗位目标的定位

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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下列哪项又称为“华德决策准则”？（）。A.乐观系数决策标准 B.悲观决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准

下列哪项又称为“华德决策准则”？（）。A.乐观系数决策标准 B.悲观决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略

在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则 B.持久原则 C.经济原则 D.有效原则

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则 B.持久原则 C.经济原则 D.有效原则

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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不属于人力资源创新能力运营体系的是（）。A.创新能力结构体系 B.创新能力激励体系 C.创新能力开发体系 D.创新能力配置体系

不属于人力资源创新能力运营体系的是（）。A.创新能力结构体系 B.创新能力激励体系 C.创新能力开发体系 D.创新能力配置体系

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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