题目内容：
在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）
A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略
参考答案：
答案解析：
选择题：在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则 B.持久原则 C.经济原则 D.有效原则
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则 B.持久原则 C.经济原则 D.有效原则
不属于人力资源创新能力运营体系的是（）。A.创新能力结构体系 B.创新能力激励体系 C.创新能力开发体系 D.创新能力配置体系
不属于人力资源创新能力运营体系的是（）。A.创新能力结构体系 B.创新能力激励体系 C.创新能力开发体系 D.创新能力配置体系
在下列哪种情况下，调解委员会应制作调解协议书？（）A.调解达不成协议 B.调解达成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔
在下列哪种情况下，调解委员会应制作调解协议书？（）A.调解达不成协议 B.调解达成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔
制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）A.专家访谈 B.问卷调查 C.抽样调查 D.统计分析
制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）A.专家访谈 B.问卷调查 C.抽样调查 D.统计分析
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品