（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分 B.情感成分 C.道德成分 D.行为倾向成分

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000...

职位信息网描述的职位内容主要包括（　　）。A.工作要求 B.职业特征 C.任职者要求 D.职位薪酬 E.任职者特征

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。A.人员甄选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析

关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

在某证券股份有限公司工作的老王，在该公司已经工作10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，与A类员工...

共用题干2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在...

以下()是用人单位应履行的义务。A:劳动用工权 B:按时足额支付劳动者工资 C:依法解除劳动合同的权利 D:工资奖金分配权 E:为劳动者劳动权利的实现提供条件保

实施培训与开发需要做的工作有()。A:选定培训与开发时间、地点 B:准备培训与开发用具及有关资料 C:选择培训与开发教师 D:培训与开发的控制 E:选择培训与开

关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 C:劳动合同被确认无效，

戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是()。A:吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B:生活中的压力太大

关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性 B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 C:人力资源的消费

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。A:50元以上200元以下 B:60

关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A:工作时间的主要表现形式是工作日 B:根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日 C:工作时间包括日工作时间和周

劳动法调整的对象是()。A:用人单位 B:劳动者 C:工会组织 D:劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

下列统计误差中，属于登记性误差的是（）。A.抽样时没有遵循随机原则造成的误差 B.有意瞒报造成的误差 C.样本容量不足造成的误差 D.样本结构与总体机构存在的差

下列民事规定中，当事人不能上诉的是（）A.驳回起诉规定 B.执行终结的裁定 C.不予受理的裁定 D.对管辖权有异议的裁定大

关于仲裁程序的说法,错误的是()A.仲裁以不公开审理为原则  B.申请人无正当理由不到庭的,可以缺席裁决  C.仲裁庭仲裁纠纷时,若其中一部分事实清楚,可以就该

中央政府通过()手段，调整中央与地方财政之间的收入差距。A:税收 B:国债 C:财政补贴 D:转移支付

关于行政法的特征，说法错误的是()。A:行政法不易变动，稳定性强 B:行政法涉及的领域十分广泛 C:行政法的内容十分丰富 D:行政法部门尚无统一、完整的实体行政