选择题:劳动法调整的对象是()。A:用人单位 B:劳动者 C:工会组织 D:劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动法调整的对象是()。 A:用人单位 B:劳动者 C:工会组织 D:劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系 参考答案:
肱骨外上髁炎A 肩部疼痛,肩关节活动受限 B 颈间部疼痛,上肢放射痛,肩关节活动无受限 C 肘关节外侧有压痛 D 肘关节活动受限 E Finkelstein试验 肱骨外上髁炎A 肩部疼痛,肩关节活动受限 B 颈间部疼痛,上肢放射痛,肩关节活动无受限 C 肘关节外侧有压痛 D 肘关节活动受限 E Finkelstein试验 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
影响薪酬设定的外在因素不包括()。A:国家经济水平 B:劳动力市场的供需关系与竞争状况 C:当地生活水平 D:地区及行业差异 影响薪酬设定的外在因素不包括()。A:国家经济水平 B:劳动力市场的供需关系与竞争状况 C:当地生活水平 D:地区及行业差异 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,51岁。双下肢乏力半年,右侧明显,近2个月步态不稳,右手不能扣钮扣。无外伤史,无发热。体格检查:颈背部无明显压痛,两上肢前臂、手及上臂尺侧皮肤感觉减... 男性,51岁。双下肢乏力半年,右侧明显,近2个月步态不稳,右手不能扣钮扣。无外伤史,无发热。体格检查:颈背部无明显压痛,两上肢前臂、手及上臂尺侧皮肤感觉减... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A:应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)*100% B:录用比率;(录用人数/应聘人数)*100% C:招 对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A:应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)*100% B:录用比率;(录用人数/应聘人数)*100% C:招 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
急危重病人在抢救中的道德要求不包括A要争分夺秒,积极抢救病人 B要满腔热忱,重视心理治疗 C不承担风险,凡事必须患者或患者家属知情同意 D... 急危重病人在抢救中的道德要求不包括A要争分夺秒,积极抢救病人 B要满腔热忱,重视心理治疗 C不承担风险,凡事必须患者或患者家属知情同意 D... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案