选择题:自劳动能力鉴定结论做出之日起()后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。A.半年 B. 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 自劳动能力鉴定结论做出之日起()后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 A.半年 B.一年 C.两年 D.三年 参考答案: 答案解析:
酪氨酸激酶受体作用过程是A:通过受体分子本身的酶活性起作用 B:通过蛋白激酶改变第二信使的量起作用 C:通过离子通道的开放或关闭起作用 D:通过G-蛋白受体起作 酪氨酸激酶受体作用过程是A:通过受体分子本身的酶活性起作用 B:通过蛋白激酶改变第二信使的量起作用 C:通过离子通道的开放或关闭起作用 D:通过G-蛋白受体起作 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同.2010年2月公司发现李... 李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同.2010年2月公司发现李... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括( )。A.仲裁时效中断 B.仲裁时效中止 C.劳动报 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括( )。A.仲裁时效中断 B.仲裁时效中止 C.劳动报 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
结构特异性、耗能A.主动转运 B.促进扩散 C.膜孔扩散 D.膜动转运 E.被动转运 结构特异性、耗能A.主动转运 B.促进扩散 C.膜孔扩散 D.膜动转运 E.被动转运 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
甲、乙、丙、丁4种药物的表观分布容积(V)分别为25L,20L,15L,10L,今各分别静脉注射1g,注毕立即取血样测定药物浓度,试问血药浓度最小的是A.甲药 甲、乙、丙、丁4种药物的表观分布容积(V)分别为25L,20L,15L,10L,今各分别静脉注射1g,注毕立即取血样测定药物浓度,试问血药浓度最小的是A.甲药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案