选择题:企业员工培训系统的流程包括( )A.需求确认 B.教学设计 C.制订培训计划 D.培训课程评估 E.实施培训计划和培训反馈 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业员工培训系统的流程包括( ) A.需求确认 B.教学设计 C.制订培训计划 D.培训课程评估 E.实施培训计划和培训反馈 参考答案: 答案解析:
人们在生活和生产中为了防止事故发生,常需要采取一些安全措施。下列做法不属于安全措施的是()A.加油站,面粉厂附近严禁烟火B.进入久未开启的菜 人们在生活和生产中为了防止事故发生,常需要采取一些安全措施。下列做法不属于安全措施的是()A.加油站,面粉厂附近严禁烟火B.进入久未开启的菜窖前灯火实验C.夜晚发现煤气泄露立即开灯检查D.严禁旅客携带易燃,易爆物品乘车 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
当前我国很多企业中,工资制度的主要特点包括( )A.级别多 B.级别少 C.极差小 D.极差大 E.水平低 当前我国很多企业中,工资制度的主要特点包括( )A.级别多 B.级别少 C.极差小 D.极差大 E.水平低 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列( )损失。A.招收录用所支付的费用 B.培训费用 C.支付的工资和津贴 D 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列( )损失。A.招收录用所支付的费用 B.培训费用 C.支付的工资和津贴 D 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )A.战略规划 B.组织规划 C.财务管理规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )A.战略规划 B.组织规划 C.财务管理规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案