选择题:自我中心效应的具体表现为( )。A.相似偏差 B.对比偏差 C.优先效应误差 D.晕轮效应误差 E.共同偏差 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 自我中心效应的具体表现为( )。 A.相似偏差 B.对比偏差 C.优先效应误差 D.晕轮效应误差 E.共同偏差 参考答案: 答案解析:
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出( )等指标数值。A.劳动力供给人数 B.出勤率 C.制度工时利用率 D.作业率 E.劳动定额完成率 在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出( )等指标数值。A.劳动力供给人数 B.出勤率 C.制度工时利用率 D.作业率 E.劳动定额完成率 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
一般地说,劳动争议的解决机制包括( )。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济与公力救济相结合 E.私立救济 一般地说,劳动争议的解决机制包括( )。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济与公力救济相结合 E.私立救济 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
课程需求度调查的层次有( )。A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.工作调查 E.作业调查 课程需求度调查的层次有( )。A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.工作调查 E.作业调查 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在课程设计文件中,导言部分包括( )等项内容。A.班级规模 B.项目的组成部分 C.课件意图 D.学员的必备条件 E.教学资源 在课程设计文件中,导言部分包括( )等项内容。A.班级规模 B.项目的组成部分 C.课件意图 D.学员的必备条件 E.教学资源 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的及时性、准确性 D. 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的及时性、准确性 D. 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案