选择题：我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的及时性、准确性 D.

题目内容：

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。

A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的及时性、准确性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

参考答案：
答案解析：

属于笔试的不足的有（ ）。A.重知识轻能力 B.重量而轻质 C.重口头而轻操作 D.重结果而轻过程 E.重识记而轻应用

属于笔试的不足的有（ ）。A.重知识轻能力 B.重量而轻质 C.重口头而轻操作 D.重结果而轻过程 E.重识记而轻应用

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。A.坚持原则,公正不偏 B.有一定的测评工作经验 C.有事业心,不怕得罪人 D.有主见,善于独立思考 E.

组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。A.坚持原则,公正不偏 B.有一定的测评工作经验 C.有事业心,不怕得罪人 D.有主见,善于独立思考 E.

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

企业员工培训需求分析,不包括（ ）。A.企业战略分析 B.组织分析 C.环境分析 D.任务分析

企业员工培训需求分析,不包括（ ）。A.企业战略分析 B.组织分析 C.环境分析 D.任务分析

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

以下关于劳动法律关系说法,正确的是（ ）。A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系

以下关于劳动法律关系说法,正确的是（ ）。A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个（ ）。A.两难式题目 B.资源争夺型题目 C.开放式题目 D.排序选择型题目

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个（ ）。A.两难式题目 B.资源争夺型题目 C.开放式题目 D.排序选择型题目

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案