题目内容：
劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。
A:年工资收入 B:季度工资收入 C:月工资收入 D:天工资收入 E:半年工资收入
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。A:年工资收入 B:季度工资收入 C:月工资收入 D:天工资收入 E:半年工资收入
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬 B:浮动薪酬 C:特殊津贴 D:提成工资 E:特殊福利
一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬 B:浮动薪酬 C:特殊津贴 D:提成工资 E:特殊福利
企业年金基金的构成包括()。A:企业缴费 B:员工个人缴费 C:企业年金基金投资运营收益 D:企业定期分红 E:员工年终奖金
企业年金基金的构成包括()。A:企业缴费 B:员工个人缴费 C:企业年金基金投资运营收益 D:企业定期分红 E:员工年终奖金
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果
提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。A:产品生产成本控制情况 B:一定的销量中包含的利润 C:企业产品销售的主要门路 D:一定的销售收入中包含的利
提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。A:产品生产成本控制情况 B:一定的销量中包含的利润 C:企业产品销售的主要门路 D:一定的销售收入中包含的利
薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整