题目内容：
提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。
A:产品生产成本控制情况 B:一定的销量中包含的利润 C:企业产品销售的主要门路 D:一定的销售收入中包含的利润 E:企业产品与相关企业产品的竞争强度
参考答案：
答案解析：
选择题：提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。A:产品生产成本控制情况 B:一定的销量中包含的利润 C:企业产品销售的主要门路 D:一定的销售收入中包含的利
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。A:静态薪酬 B:动态薪酬 C:人态工资 D:薪酬理念 E:薪酬激励
薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。A:静态薪酬 B:动态薪酬 C:人态工资 D:薪酬理念 E:薪酬激励
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
实行经营者年薪制应当具备的条件包括()。A:完善的群众监督机制 B:完善的竞争体制 C:健全的经营者人才市场 D:完善的组织机制 E:明确的经营者业绩考核指标体
实行经营者年薪制应当具备的条件包括()。A:完善的群众监督机制 B:完善的竞争体制 C:健全的经营者人才市场 D:完善的组织机制 E:明确的经营者业绩考核指标体
影响企业工资水平的内部因素包括()。A:政府颁布的法律法规 B:企业的规模 C:企业所处的发展阶段 D:企业所属行业性质 E:领导班子对工资问题的重视程度
影响企业工资水平的内部因素包括()。A:政府颁布的法律法规 B:企业的规模 C:企业所处的发展阶段 D:企业所属行业性质 E:领导班子对工资问题的重视程度