题目内容：
薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。A:静态薪酬 B:动态薪酬 C:人态工资 D:薪酬理念 E:薪酬激励
薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。A:静态薪酬 B:动态薪酬 C:人态工资 D:薪酬理念 E:薪酬激励
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
实行经营者年薪制应当具备的条件包括()。A:完善的群众监督机制 B:完善的竞争体制 C:健全的经营者人才市场 D:完善的组织机制 E:明确的经营者业绩考核指标体
实行经营者年薪制应当具备的条件包括()。A:完善的群众监督机制 B:完善的竞争体制 C:健全的经营者人才市场 D:完善的组织机制 E:明确的经营者业绩考核指标体
影响企业工资水平的内部因素包括()。A:政府颁布的法律法规 B:企业的规模 C:企业所处的发展阶段 D:企业所属行业性质 E:领导班子对工资问题的重视程度
影响企业工资水平的内部因素包括()。A:政府颁布的法律法规 B:企业的规模 C:企业所处的发展阶段 D:企业所属行业性质 E:领导班子对工资问题的重视程度
整体调整薪酬标准综合了以下()因素。A:居民消费价格增长 B:社会和本企业劳动生产率增长 C:员工生活水平的提高 D:员工技能提高 E:员工工作绩效的提高
整体调整薪酬标准综合了以下()因素。A:居民消费价格增长 B:社会和本企业劳动生产率增长 C:员工生活水平的提高 D:员工技能提高 E:员工工作绩效的提高