题目内容：
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:为缓和上下级关系，给被
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评结果的影响 E:员工绩效
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评结果的影响 E:员工绩效
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:实施成本低廉 B:短期效应比较强 C:实施成本较高 D:长期效应比较强 E:受主观影响大
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:实施成本低廉 B:短期效应比较强 C:实施成本较高 D:长期效应比较强 E:受主观影响大
以下属于品质特征性考评指标的是()。A:性格特征 B:兴趣爱好 C:语言表达能力 D:责任感、成就感 E:举止
以下属于品质特征性考评指标的是()。A:性格特征 B:兴趣爱好 C:语言表达能力 D:责任感、成就感 E:举止
针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。A:整体素质 B:工作效率 C:工作方式 D:组织气氛 E:工作成果
针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。A:整体素质 B:工作效率 C:工作方式 D:组织气氛 E:工作成果
绩效考评的效标主要包括()。A:行为性效标 B:优越性效标 C:特征性效标 D:一般性效标 E:结果性效标
绩效考评的效标主要包括()。A:行为性效标 B:优越性效标 C:特征性效标 D:一般性效标 E:结果性效标