题目内容：
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。
A.分解等级标准 B.分解提问标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准
参考答案：
答案解析：
选择题：将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。A.分解等级标准 B.分解提问标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型
获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者在工作中
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者在工作中
一个多年不见的亲戚突然来访，而你正在忙于工作，无暇接待。你会（）。A.让他耐心等待，然后忙自己的事情 B.要他出去转转，等到下班时再来找自己 C.边工作边询问一
一个多年不见的亲戚突然来访，而你正在忙于工作，无暇接待。你会（）。A.让他耐心等待，然后忙自己的事情 B.要他出去转转，等到下班时再来找自己 C.边工作边询问一
J某是一家著名的证券公司的高级管理人员，他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上，对此，你的看法是（）。A.这只是J某的个人爱好而已，无可厚非 B.干什么吆
J某是一家著名的证券公司的高级管理人员，他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上，对此，你的看法是（）。A.这只是J某的个人爱好而已，无可厚非 B.干什么吆
上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会（）。A.给他制定更加严格的要求 B.向上司提出换人 C.失去信心，不再帮助他 D.顺其
上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会（）。A.给他制定更加严格的要求 B.向上司提出换人 C.失去信心，不再帮助他 D.顺其