题目内容：
上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会（）。
A.给他制定更加严格的要求 B.向上司提出换人 C.失去信心，不再帮助他 D.顺其自然，让他自己领悟
参考答案：
答案解析：
选择题：上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会（）。A.给他制定更加严格的要求 B.向上司提出换人 C.失去信心，不再帮助他 D.顺其
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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—个同事抱怨你没有尽快把他制作的方案交给主管，以至他被主管臭骂一顿。听了他的抱怨后，你对主管的反应是（）。A.为不扩大影响，不予理睬，随主管说去 B.与主管对骂
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关于道德，以下理解正确的是（）。A.道德就是做好人好事 B.做事符合他人利益就是有道德 C.道德是在发展变化的，没有确定的标准 D.道德是处理人与人、人与社会、
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张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后，张某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续...
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在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点？1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是： ①确定劳动争议的标的。 ②分析确定意思表示的意志内容，其
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安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收...
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