选择题:明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括()。A:发展阶段 B:确认阶段 C:整合阶段 D:选择阶段 E:设计阶段 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括()。 A:发展阶段 B:确认阶段 C:整合阶段 D:选择阶段 E:设计阶段 参考答案: 答案解析:
在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调... 在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
构成医患之间信任关系的根本前提是A:病人求医行为已含对医师的信任 B:病人在医患交往中处于被动地位 C:医师是仁者 D:现代医学服务是完全可以依赖的 E:医患交 构成医患之间信任关系的根本前提是A:病人求医行为已含对医师的信任 B:病人在医患交往中处于被动地位 C:医师是仁者 D:现代医学服务是完全可以依赖的 E:医患交 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D 关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于人力资源规划的说法,正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资 关于人力资源规划的说法,正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B:如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作 关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B:如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案