职能制组织形式的缺点不包括( )A.狭隘的职能观念 B.横向协调性差 C.领导负担过重 D.设备与劳动力重复过多

职能制组织形式的缺点不包括( )A.狭隘的职能观念 B.横向协调性差 C.领导负担过重 D.设备与劳动力重复过多

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( )是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。A.职业分类 B.人才评价 C.教育培训 D.人才管理

( )是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。A.职业分类 B.人才评价 C.教育培训 D.人才管理

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工伤职工符合领取基本养老保险条件的,停发(),享受基本养老保险待遇。A.伤残津贴 B.伤亡补助金 C.生活护理费 D.伤残抚慰金

工伤职工符合领取基本养老保险条件的,停发(),享受基本养老保险待遇。A.伤残津贴  B.伤亡补助金  C.生活护理费  D.伤残抚慰金

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下列《社会保险法》内容的表述不正确的是( )。A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险 B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居

下列《社会保险法》内容的表述不正确的是(    )。A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险  B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居

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具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括( )。A.内容合法 B.经过民主程序制定 C.要向社会公示 D.要向劳动者公示 E.保障劳动者权利

具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括( )。A.内容合法 B.经过民主程序制定 C.要向社会公示 D.要向劳动者公示 E.保障劳动者权利

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2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中...

2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中...

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现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于( )工资差别的形成。A.责任性 B.补偿性 C.竞争性 D.垄断性 E.报酬性

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于( )工资差别的形成。A.责任性 B.补偿性 C.竞争性 D.垄断性 E.报酬性

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下列选项中,不属于影响工资水平确定的因素是()A.个人偏好 B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C.同工同酬的原则 D.企业的工资支付能力

下列选项中,不属于影响工资水平确定的因素是()A.个人偏好  B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用  C.同工同酬的原则  D.企业的工资支付能力

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人们非常关注失业率问题说法合适的有( )。A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的 B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异 C.国际上通常会对

人们非常关注失业率问题说法合适的有( )。A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的  B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异  C.国际上通常会对

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人力资源战略中,( )绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.成长战略

人力资源战略中,( )绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.成长战略

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ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的( )相对应。A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要” B.全部“安全需要”以及部分“生

ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的( )相对应。A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要” B.全部“安全需要”以及部分“生

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(五)R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学预计在2019年进行...

(五)R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学预计在2019年进行...

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在战略管理过程模型中,从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是()。A.确定组织的使命和目标 B.进行swot分析 C.衡量企业绩效 D.确定组织的人

在战略管理过程模型中,从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是()。A.确定组织的使命和目标 B.进行swot分析 C.衡量企业绩效 D.确定组织的人

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导致女性劳动力参与率下降的因素是()A.女性的相对工作率上升 B.家庭生产活动的生产率提高 C.出生率上升 D.离婚率上升

导致女性劳动力参与率下降的因素是()A.女性的相对工作率上升 B.家庭生产活动的生产率提高 C.出生率上升 D.离婚率上升

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下列关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。A:劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B:劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商

下列关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。A:劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B:劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商

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导致上大学的机会成本上升的因素是()。A:高中毕业生的市场工资水平上涨 B:大学学费上涨 C:上大学的天数增加 D:大学毕业生的市场工资水平上涨

导致上大学的机会成本上升的因素是()。A:高中毕业生的市场工资水平上涨 B:大学学费上涨 C:上大学的天数增加 D:大学毕业生的市场工资水平上涨

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用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则()。A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则()。A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商

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如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%.则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系.A:替代 B:互补 C:总替代 D:总互

如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%.则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系.A:替代 B:互补 C:总替代 D:总互

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关于参与决策的说法,正确的有().A:参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候,参与决策并

关于参与决策的说法,正确的有().A:参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候,参与决策并

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从性质上看,劳动关系是一种().A:利益关系 B:人际关系 C:权利关系 D:社会经济关系

从性质上看,劳动关系是一种().A:利益关系 B:人际关系 C:权利关系 D:社会经济关系

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