选择题：企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案 B:具有一定的量化基础 C:具有超前性和预见性

题目内容：

企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。

A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案 B:具有一定的量化基础 C:具有超前性和预见性 D:注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调 E:能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益

参考答案：
答案解析：

从培训的方式来看，培训可以分为()A:职内培训 B:职外培训 C:在岗培训 D:团队开发 E:自我开发

从培训的方式来看，培训可以分为()A:职内培训 B:职外培训 C:在岗培训 D:团队开发 E:自我开发

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括()。A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B:必须具有一定数量的专

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括()。A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B:必须具有一定数量的专

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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对面试考官进行培训的内容应包括()A:提问问题的内容 B:提问的技巧 C:追问的技巧 D:面试的姿态 E:评价标准的掌握

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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