选择题:行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识

题目内容:

行为描述面试的假设前提为()。

A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识别关键性的工作要求

参考答案:
答案解析:

某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款()。A.无效B.是当

某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款()。A.无效B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效C.不一定有效D.只对一方当事人有效

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头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。A:鼓励别人改进想法 B:依靠个人的冷静思考 C:思想愈激进愈开放愈好 D:强调产生想法的数量 E:任何时候都不批评别人的

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。A:鼓励别人改进想法 B:依靠个人的冷静思考 C:思想愈激进愈开放愈好 D:强调产生想法的数量 E:任何时候都不批评别人的

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员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式

员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式

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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的

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