选择题：以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的

题目内容：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

参考答案：
答案解析：

美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查 B:商业性薪酬调查 C:政府薪酬调查 D:专业性薪酬调查

美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查 B:商业性薪酬调查 C:政府薪酬调查 D:专业性薪酬调查

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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汉武帝时期的人才选拔制度包括：（）A．察举制度B．建立太学C．A．B都是D．A．B都不是

汉武帝时期的人才选拔制度包括：（）A．察举制度B．建立太学C．A．B都是D．A．B都不是

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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市场经济条件下的收入分配是按照（）来进行的。A．追求最大收入的动机B．各种生产要素在生产中的贡献大小C．价格规律D．按劳分配原则

市场经济条件下的收入分配是按照（）来进行的。A．追求最大收入的动机B．各种生产要素在生产中的贡献大小C．价格规律D．按劳分配原则

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l% B:3% C:5% D:8%

企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l% B:3% C:5% D:8%

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层 B:决策层 C:执行层 D:监督层

下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层 B:决策层 C:执行层 D:监督层

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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