题目内容：
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。
A:激励作用愈小 B:薪酬差距愈小 C:激励作用愈大 D:薪酬等级愈多
参考答案：
答案解析：
选择题：岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。A:激励作用愈小 B:薪酬差距愈小 C:激励作用愈大 D:薪酬等级愈多
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B:岗位等级高的，需要增加较多的
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B:岗位等级高的，需要增加较多的
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A:岗位分类法 B:成对
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A:岗位分类法 B:成对
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金 B:福利 C:薪酬 D:津贴
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金 B:福利 C:薪酬 D:津贴
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效率性 B:效益性 C:永久性 D:有效性和可行性
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效率性 B:效益性 C:永久性 D:有效性和可行性