题目内容：
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。
A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.
进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需A.①②③④ B.②③①④ C.①③②④ D.
人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用
人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用
在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）。A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资
在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）。A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资
下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级
下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级
关于年功序列制，不正确的是（）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大
关于年功序列制，不正确的是（）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大