选择题:满足权力需要的行为可以是()。A:比竞争者更出色 B:影响他人并改变他们的态度和行为 C:对资源进行控制 D:占据一个高于别人的权威性的位置 E:拥有舒适的轿车 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 满足权力需要的行为可以是()。 A:比竞争者更出色 B:影响他人并改变他们的态度和行为 C:对资源进行控制 D:占据一个高于别人的权威性的位置 E:拥有舒适的轿车 参考答案: 答案解析:
()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬 ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡 人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:招聘 B:录用 C:发展 D:考评 E:调动 现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:招聘 B:录用 C:发展 D:考评 E:调动 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案