选择题:()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬

题目内容:

()属于以绩效为导向的薪酬结构。

A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬

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答案解析:

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估

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人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡

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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标

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现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:招聘 B:录用 C:发展 D:考评 E:调动

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对员工而言,薪酬的具体功能包括()A:导向功能 B:保障功能 C:增值功能 D:激励功能 E:社会信号功能

对员工而言,薪酬的具体功能包括()A:导向功能 B:保障功能 C:增值功能 D:激励功能 E:社会信号功能

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