题目内容：
人力资源规划的核心内容有()。
A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:招聘 B:录用 C:发展 D:考评 E:调动
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对员工而言，薪酬的具体功能包括()A:导向功能 B:保障功能 C:增值功能 D:激励功能 E:社会信号功能
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企业年金方案的主要内容包括()。A:终止缴费的条件 B:计发办法 C:支付企业年金待遇的条件 D:支付方式 E:员工企业年金个人账户管理方式
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劳动力市场均衡的意义有()A:劳动力资源的最优分配 B:多劳多得 C:同质的劳动力获得同样的工资 D:充分就业 E:劳动力在任何地区的T资都相同
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