题目内容：
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真
A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工
在管理技术上，现代人力资源管理()。A:照规章办事 B:追求科学性和艺术性 C:以事为中心 D:追求精确性与科学性
在管理技术上，现代人力资源管理()。A:照规章办事 B:追求科学性和艺术性 C:以事为中心 D:追求精确性与科学性
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训
在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A:战术与战略相结合 B:以战略为主 C:静态与动态相结合 D:以动态为主
在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A:战术与战略相结合 B:以战略为主 C:静态与动态相结合 D:以动态为主
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因 B:内因 C:外因 D:知觉
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因 B:内因 C:外因 D:知觉