题目内容：
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]
A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A:战术与战略相结合 B:以战略为主 C:静态与动态相结合 D:以动态为主
在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A:战术与战略相结合 B:以战略为主 C:静态与动态相结合 D:以动态为主
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因 B:内因 C:外因 D:知觉
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因 B:内因 C:外因 D:知觉
()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率 B:组织承诺 C:工作绩效 D:工作分析
()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率 B:组织承诺 C:工作绩效 D:工作分析
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径一目标理论 D:参
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径一目标理论 D:参
市场营销计划的控制不包括()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:月度计划控制 B:效率控制 C:年度计划控制 D:战略控制
市场营销计划的控制不包括()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:月度计划控制 B:效率控制 C:年度计划控制 D:战略控制