题目内容：
行为描述面试的假设前提为 （）
A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识别关键性的工作要求
参考答案：
选择题：行为描述面试的假设前提为 （）A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.—次 B.两次 C.三次 D.多次
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在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是 （）A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人
在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是 （）A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人
工资集体协商的内容不包括 （）A.最低工资标准 B.工资协议的终止条件与违约责任 C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
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被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
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（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向