选择题:在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是 ()A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是 () A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 参考答案: 答案解析:
工资集体协商的内容不包括 ()A.最低工资标准 B.工资协议的终止条件与违约责任 C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 工资集体协商的内容不包括 ()A.最低工资标准 B.工资协议的终止条件与违约责任 C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 ( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
( )是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分 ( )是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
下列关于结构式叙述法,说法不正确的是A.该方法简便易行 B.无需被考评者的参与 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 下列关于结构式叙述法,说法不正确的是A.该方法简便易行 B.无需被考评者的参与 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案