题目内容：
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分
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下列关于结构式叙述法，说法不正确的是A.该方法简便易行 B.无需被考评者的参与 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
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培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是 （）A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
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培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括 （）A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程
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