题目内容：
在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估
参考答案：
答案解析：
选择题：在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末
企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系
（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系
依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求是 （ ）A.爱企如家 B.诚实守信 C.奉献社会 D.崇尚科学
依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求是 （ ）A.爱企如家 B.诚实守信 C.奉献社会 D.崇尚科学
关于“敬业”，正确的说法是 （ ）A.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节 B.敬业的本质在于心理活动 C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求 D.敬业需要
关于“敬业”，正确的说法是 （ ）A.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节 B.敬业的本质在于心理活动 C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求 D.敬业需要