选择题：以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段 B:平等协商属于职工民主参与管理的形式 C:集体协商所达

题目内容：

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段 B:平等协商属于职工民主参与管理的形式 C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

参考答案：
答案解析：

()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体 B:劳动法律关系的客体 C:劳动法律关系的内容 D:劳动法律关系的

()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体 B:劳动法律关系的客体 C:劳动法律关系的内容 D:劳动法律关系的

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导 B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C:培训制度的推行要贯穿于培训

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导 B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C:培训制度的推行要贯穿于培训

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募

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分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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个体的沟通风格不包括()A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型

个体的沟通风格不包括()A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准 B:一般劳动标准 C:最高劳动标准 D:特殊劳动标准

劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准 B:一般劳动标准 C:最高劳动标准 D:特殊劳动标准

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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