题目内容：
下列不属于冲突产生原因的是（ ）。
A.处事策略不同 B.个体差异 C.不良的沟通 D.职业倦怠
参考答案：
答案解析：
选择题：下列不属于冲突产生原因的是（ ）。A.处事策略不同 B.个体差异 C.不良的沟通 D.职业倦怠
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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肱骨中段骨折出现腕关节不能背伸（）A.桡神经损伤 B.全臂丛神经损伤 C.臂丛神经下干损伤 D.臂丛神经上干损伤 E.腓总神经损伤
肱骨中段骨折出现腕关节不能背伸（）A.桡神经损伤 B.全臂丛神经损伤 C.臂丛神经下干损伤 D.臂丛神经上干损伤 E.腓总神经损伤
胎儿身体纵轴与母体纵轴的关系称为（）A.胎先露 B.胎产式 C.枕先露 D.胎姿势 E.胎方位
胎儿身体纵轴与母体纵轴的关系称为（）A.胎先露 B.胎产式 C.枕先露 D.胎姿势 E.胎方位
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内劳动者辞职无须提前告知 D.
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内劳动者辞职无须提前告知 D.
关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者 B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视 C.一般所
关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者 B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视 C.一般所