选择题：绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B:灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C:对于标准，要尽量有详细的说明的原则 D:

题目内容：

绩效考评标准的设计要遵循以下()。

A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B:灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C:对于标准，要尽量有详细的说明的原则 D:不但要能反映企业目前的生产、管理水平，还要有一定的先进性的原则 E:简明扼要原则

参考答案：
答案解析：

第五套人民币10元纸币的主色调为（）。A．棕色B．蓝黑色C．紫色D．蓝色

第五套人民币10元纸币的主色调为（）。A．棕色B．蓝黑色C．紫色D．蓝色

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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（）是指同行专家通过书面审查有关技术资料，对科技成果做出评价。A．检测鉴定B．会议鉴定C．函审鉴定D．自己鉴定

（）是指同行专家通过书面审查有关技术资料，对科技成果做出评价。A．检测鉴定B．会议鉴定C．函审鉴定D．自己鉴定

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性 B:争议内容的特点性 C:影响的广泛性 D:内容的复杂性

不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性 B:争议内容的特点性 C:影响的广泛性 D:内容的复杂性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬 B:年功序列制 C:技能薪酬 D:绩效矩阵

在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬 B:年功序列制 C:技能薪酬 D:绩效矩阵

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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为避免个人偏见等错误，可采用()。A:360度考评 B:180度考评 C:上级考评 D:客户考评

为避免个人偏见等错误，可采用()。A:360度考评 B:180度考评 C:上级考评 D:客户考评

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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