题目内容：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:100% B:150% C:200% D:300%
参考答案：
选择题：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100% B:150% C:200% D:300%
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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在Windows下的硬盘格式化比在DOS下使用Format命令格式化硬盘（）。A．快B．慢C．一样D．不一定
在Windows下的硬盘格式化比在DOS下使用Format命令格式化硬盘（）。A．快B．慢C．一样D．不一定
合同保证保险的保险责任是()。A．根据保险公司制定的条款确定B．由保险人和被保险人协商C．根据工程承包合同确定D．由被保险人申请
合同保证保险的保险责任是()。A．根据保险公司制定的条款确定B．由保险人和被保险人协商C．根据工程承包合同确定D．由被保险人申请
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D
人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D