选择题：集体合同的特征包括( )。A:合法性和法律约束性 B:主体平等性和意思表示一致性 C:由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订 D:集体合同是规定劳动关系的协议

题目内容：

集体合同的特征包括( )。

A:合法性和法律约束性 B:主体平等性和意思表示一致性 C:由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订 D:集体合同是规定劳动关系的协议 E:集体合同是定期的书面合同，其生效须经特定程序

参考答案：
答案解析：

企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则 B:对成本具有控制性原则 C:对外具有竞争力原则 D:对员工具有激励性原则 E:体现劳动差别的原则

企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则 B:对成本具有控制性原则 C:对外具有竞争力原则 D:对员工具有激励性原则 E:体现劳动差别的原则

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A:各种各样的保险 B:单身公寓 C:免费的工作餐 D:岗位津贴 E:非工作日工资

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A:各种各样的保险 B:单身公寓 C:免费的工作餐 D:岗位津贴 E:非工作日工资

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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薪酬的货币形式包括( )。A:奖金津贴 B:工资 C:销售提成 D:福利 E:劳动分红

薪酬的货币形式包括( )。A:奖金津贴 B:工资 C:销售提成 D:福利 E:劳动分红

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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培训效果信息的种类包括( )方面的信息。A:培训时间选定 B:受训群体选择 C:培训场地选定 D:培训形式选择 E:培训教师选定

培训效果信息的种类包括( )方面的信息。A:培训时间选定 B:受训群体选择 C:培训场地选定 D:培训形式选择 E:培训教师选定

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。A:语言简洁 B:问题清楚明了 C:多采用主观问题方式 D:留有问卷填写者署名的地方 E:主观问题

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。A:语言简洁 B:问题清楚明了 C:多采用主观问题方式 D:留有问卷填写者署名的地方 E:主观问题

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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