题目内容：
培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。
A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.有效实施培训 D.设计培训计划 E.计算培训成本
参考答案：
答案解析：
选择题：培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.有效实施培训 D.设计培训计划 E.计算培训成本
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（ ）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练
（ ）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税
（ ）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议 B.权利争议 C.
（ ）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议 B.权利争议 C.
（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法
（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（ ）A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（ ）A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同