题目内容：
( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A.合同制度 B.劳动法律行为 C.劳动关系 D.劳动法律关系
参考答案：
答案解析：
选择题：( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度 B.劳动法律行为 C.劳动关系 D.劳动法律关系
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在考评的组织实施阶段，无须注意（ ）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性
在考评的组织实施阶段，无须注意（ ）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生 （ ）。A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生 （ ）。A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应
企业综合平衡的任务不包括 （ ）。A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略
企业综合平衡的任务不包括 （ ）。A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）。A.上司对下属提出各种要求，这是天经地 义的事儿 B. —般不会相信上司的话 C
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）。A.上司对下属提出各种要求，这是天经地 义的事儿 B. —般不会相信上司的话 C
关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格
关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格