题目内容：
关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心
参考答案：
选择题：关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是 （ ）。A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审问、勤快
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是 （ ）。A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审问、勤快
某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了 一份全员培训计划书，要求对公司全体...
某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了 一份全员培训计划书，要求对公司全体...
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是 ()A.劳动保护费 B.劳动保险费 C.工会经费 D.子弟学校经费 E.技工学校经费
我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是 ()A.劳动保护费 B.劳动保险费 C.工会经费 D.子弟学校经费 E.技工学校经费
关于成绩记录法的描述正确的是()A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人 B.适合大学教师、律师等考评 C.本方法需要从外部请来专家参与评估 D.人力、物力
关于成绩记录法的描述正确的是()A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人 B.适合大学教师、律师等考评 C.本方法需要从外部请来专家参与评估 D.人力、物力