题目内容：
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。
A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试 C.是考察选拔方法是否有效的常用指标 D.是说明测试用来预测将来行为的有效性 E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
参考答案：
答案解析：
选择题：关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试 C.是考察选拔方法是否有效的常用指标 D.是说明测试用来预测将来行为的有效性 E
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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人员录用的主要策略有（ ）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.综合决定式 E.推荐式
人员录用的主要策略有（ ）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.综合决定式 E.推荐式
面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（ ）。A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题 B.提高考查的深度与清晰度 C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生 D.减少
面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（ ）。A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题 B.提高考查的深度与清晰度 C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生 D.减少
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C.面试考官和应
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C.面试考官和应
面试考官的目标包括（ ）。A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况 C. 了解应聘者的专业技能 D.了解应聘者的生活习惯 E.决定应聘者是否通过面试
面试考官的目标包括（ ）。A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况 C. 了解应聘者的专业技能 D.了解应聘者的生活习惯 E.决定应聘者是否通过面试
简历的内容大体上可以包括（ ）。A.主观内容 B.客观内容 C.学历背景 D.身体状况 E.心理素质
简历的内容大体上可以包括（ ）。A.主观内容 B.客观内容 C.学历背景 D.身体状况 E.心理素质