题目内容：
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）
A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进展 C.能够检验培训项目设置是否合理 D.能够测量和评价学员的行为变化
参考答案：
答案解析：
选择题：行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进展 C.能够检验培训项目设置是否合理
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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劳动法的立法宗旨在于 （ ）A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场
劳动法的立法宗旨在于 （ ）A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场
关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫 C.家长不愿意
关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫 C.家长不愿意
关于“职业精神”的说法中，正确的是（）A.职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度 B.具有良好的职业道德是形成职业精神的主要体现 C.职业精神是从业人员
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战略导向的KPI体系的特点包括（ ）。A.自下而上汇总目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.考评指标以财务指标为主
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以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）。A.不能间接计分 B.不能直接计分 C.可采用造数法 D.可采用自然数法 E.可采用系数法
以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）。A.不能间接计分 B.不能直接计分 C.可采用造数法 D.可采用自然数法 E.可采用系数法