题目内容：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。
A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 E.晋升策略
参考答案：
答案解析：
选择题：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 E.晋升策略
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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下列属于投射技术特点的是（）。A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 C.测评目的的隐蔽性 D.用过去行为预测未来 E.内容的非结构性和开放性
下列属于投射技术特点的是（）。A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 C.测评目的的隐蔽性 D.用过去行为预测未来 E.内容的非结构性和开放性
对面试考官进行培训的内容包含（）。A.培训内容提要 B.提问的技巧 C.提问提纲 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握
对面试考官进行培训的内容包含（）。A.培训内容提要 B.提问的技巧 C.提问提纲 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握
下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？（）A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.人员素质测评 D.BSC技术 E.关键事件访谈
下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？（）A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.人员素质测评 D.BSC技术 E.关键事件访谈
从职能制结构改为事业部制结构属于下列哪项组织结构的变革方式？（）A.爆破式 B.改良式 C.计划式 D.渐进式
从职能制结构改为事业部制结构属于下列哪项组织结构的变革方式？（）A.爆破式 B.改良式 C.计划式 D.渐进式
以下关于组织设计理论的说法，错误的是（）。A.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 B.现代组织设计理论是动态组织设计理论 C.动态组织设计理论是组织设计
以下关于组织设计理论的说法，错误的是（）。A.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 B.现代组织设计理论是动态组织设计理论 C.动态组织设计理论是组织设计