选择题：由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因

题目内容：

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:近因误差 B:感情效应。 C:晕轮效应 D:首因效应

参考答案：
答案解析：

在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员工福利 D:股票期权

在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员工福利 D:股票期权

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标

关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同 B:基层集体合同 C:行业集体合同 D:地区集体合同

按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同 B:基层集体合同 C:行业集体合同 D:地区集体合同

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性

针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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