题目内容：
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
参考答案：
答案解析：
选择题：关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同 B:基层集体合同 C:行业集体合同 D:地区集体合同
按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同 B:基层集体合同 C:行业集体合同 D:地区集体合同
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力 B:道德品质 C:人格特性 D:领导能力
情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力 B:道德品质 C:人格特性 D:领导能力
()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准